劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4707号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。原审判决并未支持刘思娜停工留薪期工资及护理费，且刘思娜并未上诉，因此楷模公司、楷模溪头分公司上诉的第二项、第三项请求，本院予以确认。围绕楷模公司、楷模溪头分公司的上诉，本案二审争议焦点为：楷模公司、楷模溪头分公司是否应向刘思娜支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及应支付给刘思娜的一次性伤残就业补助金为多少。楷模公司、楷模溪头分公司主张刘思娜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由社保局支付，楷模公司、楷模溪头分公司无需再另行补足差额部分。刘思娜因工受伤构成十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条之规定，楷模公司、楷模溪头分公司未按照刘思娜实际工资数额缴纳工伤保险费，由此导致的工伤保险待遇差额应予以补足，故楷模公司、楷模溪头分公司应向刘思娜支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，原审法院对此处理正确，本院予以维持。楷模公司、楷模溪头分公司另主张刘思娜的平均工资为4635元，应支付给刘思娜的一次性伤残就业补助金为18540元。本院认为

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。原审判决并未支持刘思娜停工留薪期工资及护理费，且刘思娜并未上诉，因此楷模公司、楷模溪头分公司上诉的第二项、第三项请求，本院予以确认。围绕楷模公司、楷模溪头分公司的上诉，本案二审争议焦点为：楷模公司、楷模溪头分公司是否应向刘思娜支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及应支付给刘思娜的一次性伤残就业补助金为多少。楷模公司、楷模溪头分公司主张刘思娜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由社保局支付，楷模公司、楷模溪头分公司无需再另行补足差额部分。刘思娜因工受伤构成十级伤残，根

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4707号上诉人（原审被告）：东莞市楷模家居用品制造有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村家具大道。法定代表人：徐国芳，董事长。上诉人（原审被告）：东莞市楷模家居用品制造有限公司溪头分公司。住所地：广东省东莞市厚街镇溪头村。负责人：徐国芳，男，汉族，1965年6月20日出生，住广东省东莞市南城区蛤地路18号御花苑A1区D10，公民……