提供劳务者受害责任纠纷 （2017）皖02民终2271号

雇员在雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。汤伦才经芮世强安排从事消防喷淋的安装工作，工期期间工资由芮世强发放，因此，汤伦才与芮世强之间形成雇佣关系。芮世强作为雇主应对汤伦才在雇佣活动的遭受的人身损害承担相应的赔偿责任。汤伦才在作业过程中，未采取安全措施，未尽到相应的注意义务，本身存在一定的过错，依法可减轻芮世强的赔偿责任。综合考虑双方的过错程度，本院认定芮世强对汤伦才因伤造成的损失承担70%的赔偿责任，汤伦才自行承担30%的民事责任。关于河北建设公司、宝翔建设公司及天峰消防公司是否要承担责任的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接收发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。1.河北建设公司将九华北路东公租房工程转包给宝翔建设公司，宝翔建设公司具有建筑工程总承包一级的相应资质，因此，汤伦才请求河北建设公司承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。2.本案事故发生于**地下车库，该车库属于宝翔建设公司承包范

安徽宝翔建设集团有限责任公司、汤伦才提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖02民终2271号上诉人（原审被告）：安徽宝翔建设集团有限责任公司。法定代表人：崔玉宝，董事长。委托诉讼代理人：董泽民，安徽纬纶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汤伦才。被上诉人（原审被告）：芮世强。被上诉人（原审被告）：安徽省天峰消防工程有限公司。法定代表人：张继峰。原审被告：河北建设集团有限公司。法定代表人：李宝忠，董事长。上诉人安徽……