劳动争议 （2018）桂06民终178号
裁判要旨
1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，磨神率在2006年12月4日与红旗林场签订《终止（解除）劳动合同证明》，并领取了身份置换补偿金，应当视为磨神率对红旗林场与其终止（解除）了劳动关系是知情的，但是磨神率于2017年7月27日才向上思县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，超过了仲裁时效，因此其诉请该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回磨神率的诉讼请求。案件受理费10元，由磨神率负担。二审中，当事人均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本案的争议焦点可归纳为：一、本案是否已过仲裁时效；二、一审判决适用法律是否正确。本院认为，一、关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”而关于“劳动争议发生之日”如何认
摘要
磨神率、国有上思县红旗林场劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂06民终178号上诉人（原审原告）：磨神率。委托诉讼代理人：黄炳华，广西昊弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国有上思县红旗林场，住所地广西上思县叫安镇板念。法定代表人：李志敢，该场场长。委托诉讼代理人：王粒冲，广西济顺律师事务所律师。上诉人磨神率因与被上诉人国有上思县红旗林场（以下简称红旗林场）劳动争议一案，不服上思县人民法院……