劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第3779号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。会计用品公司为解决在2010年因撤销太平门和鑫桥两个分店后造成的人员过剩、经营亏损问题，于2011年1月底决定辞职包括刘慧在内的7名员工，并决定对2011年2月28日前在解除合同书上签字结账的员工按公司现行标准计发离职补助外，再一次性奖励6个月工资。刘慧同意按照劳动合同法的规定进行补偿，未选择按公司现行标准，于2011年2月24日在《协商解除劳动合同协议书》上签字，故会计用品公司未向其发放6个月工资奖励。刘慧要求会计用品公司发放此款，但在2012年10月31日才申请劳动争议仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，其请求，原审法院不予支持。刘慧认为，在与会计用品公司签订《协商解除劳动合同协议书》后，即与会计用品公司形成6个月工资的债权债务关系，不适用一年的仲裁时效，因法律依据不足，原审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原审法院判决：驳回刘慧的诉讼请求。本案受理费10元，决定免收。宣判后，上诉人刘慧不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）刘慧要求会计

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。会计用品公司为解决在2010年因撤销太平门和鑫桥两个分店后造成的人员过剩、经营亏损问题，于2011年1月底决定辞职包括刘慧在内的7名员工，并决定对2011年2月28日前在解除合同书上签字结账的员工按公司现行标准计发离职补助外，再一次性奖励6个月工资。刘慧同意按照劳动合同法的规定进行补偿，未选择按公司现行标准，于2011年2月24日在《协商解除劳动合同协议书》上签字，故会计用品公司未向其发放6个月工资奖励。刘慧要求会计用品公司发放此款，但在2012年10月31日才申请劳动争议仲裁，已超过劳动争议申请仲裁

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3779号上诉人（原审原告）刘慧，女，汉族，1982年1月1日生。委托代理人蒋永龙，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京会计用品服务公司，组织机构代码13492572-X，住所地南京市玄武区百子亭10号。法定代表人李永宽，该公司董事长。委托代理人汪海，南京会计用品服务公司职员。委托代理人廖忻，南京会计用品服务公司职员。上诉……