劳动合同纠纷 （2016）鲁04民终599号

2012年9月1日，原告俞翔宝与被告山东枣庄烟草有限公司签订的劳动合同是在自愿、平等、合法的基础上签订的，为有效合同。在劳动合同履行期间，原、被告均认可原告俞翔宝调剂卷烟152条，对此事实，予以认定。山东枣庄烟草有限公司以俞翔宝擅自调剂卷烟，违反了《枣庄市烟草专卖局内部专卖管理监督责任追究办法》第六条第3款的规定以及《枣庄市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定》第三十二条第十五款的规定，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款规定的用人单位可以解除劳动合同的情形为由，解除了与俞翔宝的劳动合同关系。俞翔宝主张调剂卷烟不是其个人行为，是公司为了让员工完成销售任务对员工调剂卷烟的行为是默许的，故其调剂卷烟的行为是公司行为。因枣庄市烟草专卖局（公司）严格规范承诺书中第9条规定：“不得为零售客户调剂卷烟”。俞翔宝在承诺书中签字，表明山东枣庄烟草有限公司不允许员工为零售客户调剂卷烟，且俞翔宝对此规定是明知的。故对俞翔宝主张调剂卷烟的行为系公司默许的主张，不予采信。原告俞翔宝主张，山东枣庄烟草有限公司向俞翔宝送达的解除劳动合同告知书中载明山东枣庄烟草有限公司之所以和俞翔宝解除劳动合同，

2012年9月1日，原告俞翔宝与被告山东枣庄烟草有限公司签订的劳动合同是在自愿、平等、合法的基础上签订的，为有效合同。在劳动合同履行期间，原、被告均认可原告俞翔宝调剂卷烟152条，对此事实，予以认定。山东枣庄烟草有限公司以俞翔宝擅自调剂卷烟，违反了《枣庄市烟草专卖局内部专卖管理监督责任追究办法》第六条第3款的规定以及《枣庄市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定》第三十二条第十五款的规定，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款规定的用人单位可以解除劳动合同的情形为由，解除了与俞翔宝的劳动合同关系。俞翔宝主张调剂卷烟不是其个人行为，是公司为了让员工完成销售任务对员工调剂卷烟的行为是

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终599号上诉人（原审被告）：山东枣庄烟草有限公司，住所地：滕州市学院路299号。法定代表人:马洪伟，总经理。委托诉讼代理人：彭伟、张健，山东滕国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:俞翔宝，男，1977年11月19日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：郑启营，山东善国律师事务所律师。上诉人山东枣庄烟草有限公司因与被上诉人俞翔宝劳动合……