劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第213号

根据现有证据，可以确认刘艳丽确实与赣沪劳务中心签订了劳动合同，约定由赣沪劳务中心将刘艳丽派遣至豫园公司工作，故刘艳丽关于确认其与豫园公司存在劳动关系，并要求豫园公司支付未签书面劳动合同二倍工资的请求，没有依据。关于年终奖、加班费、未休年休假工资、全勤奖、世博遣散费等待遇，原审法院处理意见本院认同，此处不赘。至于违法解除劳动关系赔偿金，刘艳丽主张在豫园公司与其终止用工关系之后，赣沪劳务中心仍有义务继续为其安排其他工作，且工资待遇不得低于豫园公司，该主张并无依据。现有证据显示，在刘艳丽被豫园公司退回之后，赣沪劳务中心先后向其发出通知，要求其至新的工作地点上班，然刘艳丽并未到岗，在此情况下，赣沪劳务中心与刘艳丽解除劳动关系，并无不当。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘艳丽负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郭征海代理审判员　　易苏苏代理审判员　　叶旭初二〇一五年四月三十日书　记　员　　陈　艳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事

根据现有证据，可以确认刘艳丽确实与赣沪劳务中心签订了劳动合同，约定由赣沪劳务中心将刘艳丽派遣至豫园公司工作，故刘艳丽关于确认其与豫园公司存在劳动关系，并要求豫园公司支付未签书面劳动合同二倍工资的请求，没有依据。关于年终奖、加班费、未休年休假工资、全勤奖、世博遣散费等待遇，原审法院处理意见本院认同，此处不赘。至于违法解除劳动关系赔偿金，刘艳丽主张在豫园公司与其终止用工关系之后，赣沪劳务中心仍有义务继续为其安排其他工作，且工资待遇不得低于豫园公司，该主张并无依据。现有证据显示，在刘艳丽被豫园公司退回之后，赣沪劳务中心先后向其发出通知，要求其至新的工作地点上班，然刘艳丽并未到岗，在此情况下，赣沪劳务

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第213号上诉人（原审原告）刘艳丽。委托代理人赵秦，上海华夏汇鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江西赣沪劳务协作中心。法定代表人张虹。委托代理人陶建武，上海市国泰律师事务所律师。委托代理人曹岭，上海市国泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海豫园商城创造餐饮管理有限公司。法定代表人张耀他。委托代理人陶建武，上海市国泰律师……