劳动合同纠纷 （2015）昆民二终字第1241号

一、依据已认定的事实及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原、被告已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内即2008年12月之前订立书面劳动合同，但双方于2012年4月11日才订立书面劳动合同，故原告依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求被告支付从2009年1月至11月份共计11个月未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额31643.7元（即2876.7元/月×11个月），有事实及法律依据，予以支持。二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生争议的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，原告的该部分诉讼请求，不属于人民法院受理范围，故在本案中不予评议。三、被告应向原告支付2013年7月至2013年12月共计6个月的工资17260.2元。四、因原告未提交证据证明与被告存在支付提成及返点的约定，亦无法律依据，原告应当为此承担举证不能的不利后果，故对该部分诉讼请求不予支持。五、被告拖欠原告经济补偿金15821.85元（即2876.7元/月×5.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国

一、依据已认定的事实及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原、被告已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内即2008年12月之前订立书面劳动合同，但双方于2012年4月11日才订立书面劳动合同，故原告依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求被告支付从2009年1月至11月份共计11个月未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额31643.7元（即2876.7元/月×11个月），有事实及法律依据，予以支持。二、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生争议的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，原

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1241号上诉人（一审被告）昆明晨彩科技有限公司，住所地：云南省昆明市盘龙区环城北路233号城市之光公寓A座1126号。法定代表人董海艳，系该公司董事长。委托代理人付中果，云南派特律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告）曾毅，男，1986年7月23日生，汉族，云南省昭通市人，住昆明市。委托代理人雷荣生，何杨，云南弘瑞律师事……