劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9989号

朱春雷、静蕾公司签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。根据规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位对劳动者工作年限负有举证责任。就本案而言，静蕾公司尚未能就此提供充分有效之证据予以证明，故原审法院采信朱春雷关于其于2013年2月23日进入静蕾公司工作之主张。朱春雷在职期间从事快递派送等业务，室外工作，可享受高温季节津贴待遇。静蕾公司未举证证明其已经支付朱春雷相应高温季节津贴，故朱春雷要求静蕾公司支付其高温季节津贴之请求，可予支持。本案中，朱春雷为计件工资制，根据送件、收件的件数及相应的提成核算，按件计发工资。根据有关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。结合目前朱春雷、静蕾公司的举证，考虑朱春雷从事快递行业的惯例，原审法院认为，现无充足证据证明朱春雷法定标准工作时间以外的工作数量。由此，朱春雷要求静蕾公司支付其加班工资之请求，缺乏依据，难以支持。关于朱春雷要求静蕾公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，原审法院认为

朱春雷、静蕾公司签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。根据规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位对劳动者工作年限负有举证责任。就本案而言，静蕾公司尚未能就此提供充分有效之证据予以证明，故原审法院采信朱春雷关于其于2013年2月23日进入静蕾公司工作之主张。朱春雷在职期间从事快递派送等业务，室外工作，可享受高温季节津贴待遇。静蕾公司未举证证明其已经支付朱春雷相应高温季节津贴，故朱春雷要求静蕾公司支付其高温季节津贴之请求，可予支持。本案中，朱春雷为计件工资制，根据送件、收件的件数及相应的提成核算，按件计发工资。根据有关规定，实行计件工资的劳动者，在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9989号上诉人（原审原告）：朱春雷，男，1991年2月1日出生，回族，户籍地安徽省寿县。委托诉讼代理人：朱中刚，系上诉人父亲，住同上诉人。被上诉人（原审被告）：上海静蕾速递有限公司，住所地上海市沪宜公路1158号。法定代表人：吴惠杰，总经理。委托诉讼代理人：应军，上海烨豪律师事务所律师。上诉人朱春雷与被上诉人上海静蕾速递有限公司（以下……