劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5474号

关于解除劳动合同经济补偿金争议。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。潘飞主张吉祥航空公司存在未提供劳动条件、克扣工资等情形，吉祥航空公司对此不予认可，潘飞未提供证据佐证，一审法院对潘飞的该项主张不予采信。潘飞要求吉祥航空公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于办理退工手续争议。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。潘飞于2016年5月26日以书面形式向吉祥航空公司提出解除劳动合同，即便潘飞所依据的理由不成立，但其要求与吉祥航空公司解除劳动合同的意思表示明确，双方并未达成继续建立劳动关系的合意。依照法律规定，双方的劳动合同应于2016年6月26日依法解除，吉祥航空公司应为潘飞办理退工手续。吉祥航空公司以潘飞离职手续不符合公司规章制度为由，要求不承担办理退工手续义务，于法相悖，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十八条第一款第（一）、（二）项、第五十条第一款之规定，一审法院于二○一七年三月一日判决：一

关于解除劳动合同经济补偿金争议。劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。潘飞主张吉祥航空公司存在未提供劳动条件、克扣工资等情形，吉祥航空公司对此不予认可，潘飞未提供证据佐证，一审法院对潘飞的该项主张不予采信。潘飞要求吉祥航空公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于办理退工手续争议。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。潘飞于2016年5月26日以书面形式向吉祥航空公司提出解除劳动合同，即便潘飞所依据的理由不成立，但其要求与吉祥航空公司解除劳动

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5474号上诉人（原审被告）：上海吉祥航空股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区康桥东路8号。法定代表人：王均金，董事长。委托诉讼代理人：侯兴政，上海泰吉十方律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏华，上海泰吉十方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘飞，男，1968年3月21日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：俞敏，……