劳动争议 （2018）黑0104民初4768号
裁判要旨
一、关于华南城公司是否应向于振勇支付解除劳动关系赔偿金问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：……（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。” 具体到本案，于振勇与华南城公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性、效力性规定，合同成立并有效，双方合法权益受法律保护。 于振勇向本院提交的主张加班证据中涉及法定节假日的证据包括证据A72013年劳动节放假通知及节日期间值班人员公示、13年关于端午节放假的通知、2013年中秋节、国庆节放假通知、关于哈尔滨华南城项目部2013年中秋节、国庆节放假通知及值班人员明细表，证据A82014年劳动节放假的通知及劳动节放假期间加班明细表、2014年端午节放假的通知及端午节加班明细表、2014年中秋佳节放假的通知、关于哈尔滨华南城工程部2014年中秋节假期安排通知、各
摘要
于振勇与哈尔滨华南城有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0104民初4768号原告（被告）：于振勇，男，1985年6月29日出生汉族，住哈尔滨市香坊区。 委托诉讼代理人：王海燕，黑龙江益朋律师事务所律师。 被告（原告）：哈尔滨华南城有限公司,住所地哈尔滨市道外区长江路1606号。 法定代表人：梁丽仪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：……