劳动争议 （2018）黑0104民初4770号
裁判要旨
一、关于华南城公司是否应向王一淳支付解除劳动关系赔偿金问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：……（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。” 具体到本案，王一淳虽与毅德公司和宝力通公司签订劳动合同，但是却并未与其建立实际用工关系，王一淳始终接受华南城公司管理，华南城公司亦认可王一淳曾为其企业员工，故应认为王一淳与华南城公司依据这两份劳动合同约定的内容履行劳动关系。 王一淳与公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性、效力性规定，合同成立并有效，双方合法权益受法律保护。 王一淳向本院提交的主张加班证据中涉及法定节假日的证据包括证据A72013年劳动节放假通知及节日期间值班人员公示、13年关于端午节放假的通知、2013年中秋节、国庆节放假通知、关于哈尔滨华南城项目部2013年中秋节、国庆节放假通知及
摘要
王一淳与哈尔滨华南城有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0104民初4770号原告（被告）：王一淳，男，1981年4月15日出生汉族，住哈尔滨市道里区。 委托诉讼代理人：王海燕，黑龙江益朋律师事务所律师。 被告（原告）：哈尔滨华南城有限公司,住所地哈尔滨市道外区长江路1606号。 法定代表人：梁丽仪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：……