追索劳动报酬纠纷 （2018）吉05民终755号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面合同；第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。通天农发公司自2011年8月12日起至2018年2月9日止，长期招用汪峰从事司机、葡萄园管理工作，却一直未订立劳动合同，依上述法律规定应视为自2012年8月12日起双方已订立无固定期限劳动合同。关于通天农发公司主张不应支付汪峰未休年休假工资和中秋节、国庆节加班工资的问题。通天农发公司主张汪峰从未向通天农发公司提出要求休年假，在每年非葡萄采摘季节，通天农发公司都给汪峰一定的带薪放假，且未在中秋节、国庆节加班的主张，而汪峰提供的证人证言能够证实汪峰在中秋节、国庆节加班和未休年假的事实，故通天农发公司要求不应支付汪峰未休年休假工资和中秋节、国庆节加班工资的诉讼请求，不予以支持。关于通天农发公司主张不予支付汪峰解除劳动合同经济补偿金的问题。汪峰因通天农发公司未足额发放工资和未缴纳社会保险费为由，提出辞职。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，通天农发公司应当给付汪峰解除劳动合同经济补偿
摘要
通化通天绿色农业产业发展有限公司与汪峰追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终755号上诉人（原审原告）：通化通天绿色农业产业发展有限公司，住所地：吉林省集安市麻线乡建疆村。法定代表人：王光远，董事长。委托诉讼代理人：张玲，吉林陈启斌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪峰，男，1976年10月18日生，汉族，农民，住吉林省集安市。上诉人通化通天绿色农业产业发展有限公司（以下简称通天农发公司）因与被上诉人汪峰……