劳动争议 （2015）咸中民终字第00792号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处对于用人单位支付二倍工资的规定具有惩罚性，属于除斥期间，劳动者应当自知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内向仲裁机关提出申请。原告任明义从1993年1月起开始在被告云阳中学处工作一直未签订劳动合同。故原告知道自己权利受到侵害的时间应为2008年2月1日。向仲裁机关提出申请的期间应为2008年1月1日至2009年1月1日。故原告要求被告按2008年陕西省在岗职工工资标准支付原告2008年2月1日至2008年12月31日共11个月双倍工资的请求已超过申请期间，故本院不予支持；原告要求被告补发其从1993年1月至2012年10月的实发工资与陕西省在岗职工平均工资差额的请求，无任何法律依据，故本院不予支持；原告要求被告承担养老、医疗失业、工伤保险费用及住房公积金的请求，不属于民事案件的管辖范围，故本院不予论处。遂依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处对于用人单位支付二倍工资的规定具有惩罚性，属于除斥期间，劳动者应当自知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内向仲裁机关提出申请。原告任明义从1993年1月起开始在被告云阳中学处工作一直未签订劳动合同。故原告知道自己权利受到侵害的时间应为2008年2月1日。向仲裁机关提出申请的期间应为2008年1月1日至2009年1月1日。故原告要求被告按2008年陕西省在岗职工工资标准支付原告2008年2月1日至2008年12月31日共11个月双倍工资的请求已超过申请期
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00792号上诉人（原审原告）任明义，村民。委托代理人惠宏斌，泾阳县泾干法律服务所法律工作者。委托代理人王欢，泾阳县泾干法律服务所法律工作者。被告泾阳县云阳中学。住所地：泾阳县云阳镇。法定代表人闫学军，系该学校校长。委托代理人买江宁，陕西万兴律师事务所律师。委托代理人张元平，系该中学办公室主任。上诉人任明义因与被上诉人泾阳县云阳中学……