劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3499号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在的第一个争议焦点为味千公司怡景中心城店是否应当支付吴汝梅2013年5月26日至2013年9月30日期间的产假工资10344.83元。味千公司怡景中心城店主张吴汝梅能享受的产假为98天，即使为128天，吴汝梅自2013年5月6日至5月25日期间以预产期临近为由请假应当计入产假，其总共享受的假期也已超过128天，且吴汝梅产假期间的工资标准应当按照最低工资标准计算。吴汝梅主张其属于晚育，自2013年5月6日至5月25日期间所请假为事假，2013年5月26日至2013年9月30日期间为其依法享受的产假，其工资标准为每月2500元。本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条、《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条的规定，深圳符合计划生育政策的晚育女职工可享受128天的产假，吴汝梅符合享受128天产假的条件。吴汝梅自2013年5月6日至5月25日期间请假的《员工休假申请表》上显示的请假类型为事假，不属于产假范围，不计入产假期间。依据法律规定

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在的第一个争议焦点为味千公司怡景中心城店是否应当支付吴汝梅2013年5月26日至2013年9月30日期间的产假工资10344.83元。味千公司怡景中心城店主张吴汝梅能享受的产假为98天，即使为128天，吴汝梅自2013年5月6日至5月25日期间以预产期临近为由请假应当计入产假，其总共享受的假期也已超过128天，且吴汝梅产假期间的工资标准应当按照最低工资标准计算。吴汝梅主张其属于晚育，自2013年5月6日至5月25日期间所请假为事假，2013年5月26日至2013年9月30日期间为其依法享

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3499号上诉人（原审被告）重庆味千餐饮文化有限公司深圳怡景中心城店。代表人高磊，总经理。委托代理人毛鹏，广东君言律师事务所律师。委托代理人周铁岩，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴汝梅。上诉人重庆味千餐饮文化有限公司深圳怡景中心城店（以下简称味千公司怡景中心城店）因与被上诉人吴汝梅劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福……