劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第820号

劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2013年8月高晓雯与悦华物业公司签订一年期劳动合同后被安排至上海卫监所从事档案文员工作，期间因上海卫监所与悦华物业公司的物业管理服务合同于2013年12月31日到期，上海卫监所不再与悦华物业公司续签，高晓雯被退回，而悦华物业公司无法安排其他岗位，双方亦未能就变更劳动合同内容达成一致，故悦华物业公司解除了劳动合同，于法不悖。高晓雯认为，本案不存在客观情况发生重大变化的情形，且悦华物业公司并未与其协商直接解除了劳动合同，该解除行为不合法。对此，本院认为，双方劳动合同中明确约定物业管理服务合同终止时视为订立时所依据的客观情况发生重大变化，且约定“双方协商的内容是指但不限于协商或变更岗位、变更薪酬、变更合同结束期限等事项”，事实上悦华物业公司在无法履行合同的情况下，已就提前结束劳动合同与高晓雯进行了协商，但双方未达成一致，故悦华物业公司之后作出的解除行为并无不当。高晓

劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2013年8月高晓雯与悦华物业公司签订一年期劳动合同后被安排至上海卫监所从事档案文员工作，期间因上海卫监所与悦华物业公司的物业管理服务合同于2013年12月31日到期，上海卫监所不再与悦华物业公司续签，高晓雯被退回，而悦华物业公司无法安排其他岗位，双方亦未能就变更劳动合同内容达成一致，故悦华物业公司解除了劳动合同，于法不悖。高晓雯认为，本案不存在客观情况发生重大变化的情

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第820号上诉人（原审原告）高晓雯。委托代理人陈靠芳。委托代理人陈靠生。被上诉人（原审被告）上海悦华物业管理有限公司。法定代表人吴引富。委托代理人马蓉勤。委托代理人赵郑晨。上诉人高晓雯因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第535号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本……