劳动争议 （2018）津01民终4003号

劳动关系的特点是劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系，劳动者向单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬，双方具有身份上的从属性。本案中，各方对原告于2017年6月20日维修学生宿舍设备发生摔伤之事实均不持异议，对此一审法院予以确认。本案争议焦点在于原告与被告是否存在劳动关系，根据第三人提交员工工资明细、《后勤处支付物业费明细表》、增值税普通发票以及案外人天津市通宇保安服务有限公司陈述，被告与第三人之间存在劳务外包与代发工资两种合作模式，而原告非劳务外包人员范围；而《后勤处支付物业费明细表》系被告制作，其中原告每月工资均有明确的各项组成，结合证人出庭陈述，原告日常工作确系被告后勤维修中心管理与指派，加之原告于2017年7月开始享受养老保险待遇，故原告主张2013年10月至2017年6月与被告之间存在劳动关系，一审法院予以支持。另，被告主张其与第三人仅为劳务外包关系，原告与第三人系劳动关系，但提交证据不足以证明其主张之事实，故对被告之主张一审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之

天津中医药大学、刘绍领劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4003号上诉人（原审被告）：天津中医药大学，住所地天津市南开区鞍山西道玉泉路**号。法定代表人：张伯礼，校长。委托诉讼代理人：袁修学，男，该学校后勤办公室主任。委托诉讼代理人：刘富，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘绍领，男，1957年6月6日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王金超，天津世杰律师事……