劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1909号

黄宏珊和嘉义源公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。在原审庭审中黄宏珊确认2016年6月工资差额为188.54元。同时，仲裁裁决2016年6月工资差额188.54元，嘉义源公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故嘉义源公司应当向黄宏珊支付2016年6月工资差额188.54元。黄宏珊主张克扣的服装费的上诉请求未经劳动仲裁前置程序处理，本院不予审理。黄宏珊主张因2016年5月28日其向老板娘黄总发了两条投诉公司管理层的微信后遭到管理层的排挤，无故收到记大过、降职等处分，但未降薪，认为系违法解除劳动关系。嘉义源公司以黄宏珊违纪被记大过3次，根据《物业管理手册》规定解除与黄宏珊的劳动关系。黄宏珊对嘉义源公司规章制度《物业管理手册》不予认可。黄宏珊在仲裁阶段主张上述《物业管理手册》与其知悉的规章制度不一样，但未能提供相应证据予以反证。故黄宏珊对《物业管理手册》是知晓的，《物业管理手册》可以作为处罚依据。根据黄宏珊认可的嘉义源公司提供的视频，黄宏珊确实存在上班时间未着制服及玩手机的事实。因此，嘉义源公司提供的证据能够证明黄宏珊确实存在违纪事实以及解除劳动

黄宏珊和嘉义源公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。在原审庭审中黄宏珊确认2016年6月工资差额为188.54元。同时，仲裁裁决2016年6月工资差额188.54元，嘉义源公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故嘉义源公司应当向黄宏珊支付2016年6月工资差额188.54元。黄宏珊主张克扣的服装费的上诉请求未经劳动仲裁前置程序处理，本院不予审理。黄宏珊主张因2016年5月28日其向老板娘黄总发了两条投诉公司管理层的微信后遭到管理层的排挤，无故收到记大过、降职等处分，但未降薪，认为系违法解除劳动关系。嘉义源公司以黄宏珊违纪被记大过3次，根据《物业管理手

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1909号上诉人（原审原告）：黄宏珊。被上诉人（原审被告）：深圳嘉义源物业管理有限公司。法定代表人：黄楚君，该公司执行董事。委托诉讼代理人：熊聪，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟剑文，广东康顺律师事务所律师。上诉人黄宏珊因与被上诉人深圳嘉义源物业管理有限公司（以下简称嘉义源公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院(2……