劳动争议 （2018）辽01民终2155号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案徐广军虽连续9天未上班，虽未及时遵守请假制度，系因病需要休息，不应视为旷工。沈阳市金融护卫中心以徐广军旷工为由与徐广军解除劳动关系无徐广军旷工的事实依据，系违法解除。其不向徐广军支付违法解除劳动合同赔偿金23400元的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条定，判决如下：沈阳市金融护卫中心于本判决发生法律效力之日起十日内，给付徐广军违法解除劳动合同赔偿金23400元（1300元×9个月×2倍）。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取，由沈阳市金融护卫中心负担。本院二审期间沈阳市金融护卫中心、徐广军均未提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致
摘要
沈阳市金融护卫中心与徐广军劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2155号上诉人（一审原告）：沈阳市金融护卫中心，住所地：沈阳市。法定代表人：王赫，职务：总经理。委托代理人：白喜军，辽宁金正律师事务所律师。上诉人（一审被告）：徐广军，男，1975年4月27日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人沈阳市金融护卫中心、徐广军因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初5319号民事……