劳动合同纠纷 （2019）粤20民终4043号

未签订劳动合同需支付二倍工资补偿，也只能支持4个月工资，一审法院支持11个月错误。另外，志臣公司于2017年5月17日才成立，一审法院让其承担2017年4月的双倍工资，没有事实和法律依据。至于志臣公司发放工资的行为，可以视作为代替发放，当然也不存在支付二倍工资的问题。林意玲辩称，1.林意玲与志高公司签订的劳动合同存在欺诈、非平等自愿的情形，违法无效，不能等于与志臣公司签订了劳动合同，一审认定用人单位未与林意玲签订劳动合同，事实清楚，适用法律正确；2.三公司以混同用工作掩护逃避责任，损害林意玲利益，事实清楚；3.发生劳动争议后三公司互相推诿事实清楚；4.志臣公司应根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定支付未签订劳动合同的二倍工资；5.志臣公司在劳动仲裁阶段未提出超过仲裁时效抗辩，故志臣公司已经放弃了仲裁时效的程序性抗辩权，无权在诉讼阶段又提出仲裁时效抗辩。林意玲二倍工资的计算期间应为2017年4月22日至2018年3月21日，共11个月；6.林意玲自2018年1月1日起被安排到志臣公司处工作，志臣公司只单独对2017年4月的双倍工资赔偿提出异议，表明已接受并承担志臣服饰公司支付双倍工资的

未签订劳动合同需支付二倍工资补偿，也只能支持4个月工资，一审法院支持11个月错误。另外，志臣公司于2017年5月17日才成立，一审法院让其承担2017年4月的双倍工资，没有事实和法律依据。至于志臣公司发放工资的行为，可以视作为代替发放，当然也不存在支付二倍工资的问题。林意玲辩称，1.林意玲与志高公司签订的劳动合同存在欺诈、非平等自愿的情形，违法无效，不能等于与志臣公司签订了劳动合同，一审认定用人单位未与林意玲签订劳动合同，事实清楚，适用法律正确；2.三公司以混同用工作掩护逃避责任，损害林意玲利益，事实清楚；3.发生劳动争议后三公司互相推诿事实清楚；4.志臣公司应根据《劳动合同法实施条例》第七条

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤20民终4043号上诉人（原审原告）：林意玲，女，1968年11月12日出生，汉族，住广西壮族自治区蒙山县。上诉人（原审被告）：广东志臣科技股份有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇永一工业区永一六路****。法定代表人：吴臣，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘慧媛，广东策言律师事务所律师。委托诉讼代理人：温斯娜，广东策言律师事务所律师。上诉人林意……