劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1353号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点即信联公司是否需要向严明光支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题进行综合分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方当事人并未按照法律的规定在一个月内签订书面劳动合同。而是在2015年3月3日才签订书面劳动合同。但在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之内。在劳动者没有举证证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，本院认定双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，因此是合法有效的。严明光在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为严明光放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求。现严明光再要求该期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉、维持原判。二审案件

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点即信联公司是否需要向严明光支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题进行综合分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方当事人并未按照法律的规定在一个月内签订书面劳动合同。而是在2015年3月3日才签订书面劳动合同。但在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之内。在劳动者没有举证证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，本院认定双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，因此是合法有效的。严明

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1353号上诉人（原审原告）严明光，男，汉族，1978年5月5日出生，住广东省佛山市高明区。委托代理人李志玲，广东共明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山信联包装容器有限公司，住所地广东省佛山市高明区荷城街道高明大道东902号（厂房）。法定代表人曾小斌，董事长。委托代理人赵翠华，系该公司员工。委托代理人易品焕，系该公司员工。……