追索劳动报酬纠纷 （2014）二中民一终字第0443号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告史强在被告处担任采购部主管，工作中因原告工作岗位的特殊性不需要打考勤卡，双方签订的劳动合同中也约定：“甲方（即被告）因生产经营需要确需乙方（即原告）加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序。”虽然查看原告提供的证据3可知，被告提供证据3中关于劳动者对用人单位员工手册签字确认附页是旧版员工手册的附页，但查看原告提供的证据7考勤汇总表和加班申请单复印件，该证据中加班的情况未在相应工资表中得到体现，加班申请单中多为事后补填上月或当月的加班时长，均未按照加班申请单制式要求填写加班原因，加之该证据系复印件，原审法院对其真实性无法核实与确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。另，原告庭后向原审法院表示被告在仲裁时提交的原告工资表中有加班费的款项，被告表示个别月份中的加班费系单位在法定节假日的直接工作任务安排，不存在审批手续，因原告工作无需打卡，被告处没

当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告史强在被告处担任采购部主管，工作中因原告工作岗位的特殊性不需要打考勤卡，双方签订的劳动合同中也约定：“甲方（即被告）因生产经营需要确需乙方（即原告）加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序。”虽然查看原告提供的证据3可知，被告提供证据3中关于劳动者对用人单位员工手册签字确认附页是旧版员工手册的附页，但查看原告提供的证据7考勤汇总表和加班申请单复印件，该证据中加班的情况未在相应工资表中得到体现，加班申请单中多为事后补填上月或当月的加班时长，均未

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0443号上诉人（原审原告）史强，男，汉族。委托代理人李卫华，天津天鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津金皇物业管理有限公司，住所地天津市河西区南京路20号金皇大厦20层，组织机构代码71827308-3。法定代表人孔瑞民，该公司总经理。委托代理人王米娜，天津四方君汇律师事务所律师。委托代理人韩康，天津四方君汇律师事务所律师。……