劳动合同纠纷 （2019）粤03民终30958号

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金；三、上诉人应否支付被上诉人2019年2月5日至2月7日期间的工资。关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人申请劳动仲裁时，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超过诉讼时效，因此上诉人不应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，上诉人二审时主张其于仲裁阶段提出了诉讼时效的抗辩事由，但上诉人未在限期内提交其已于仲裁阶段主张诉讼时效抗辩的证据，应承担举证不能的不利后果。因此，上诉人的主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。上诉人未能提供证据证明2013年5月8日至2014年3月12日期间已与被上诉人签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。一审认定上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，上诉人主张被上诉人2019年1月28日至2月3日期间未正常工作，故上诉人系合法解除与被上诉人的劳动合同。本院认为，上诉人作为用人单位应就其解除与被上诉人劳动合同的合法性承担举证责任。上诉人主张被上诉人201

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金；三、上诉人应否支付被上诉人2019年2月5日至2月7日期间的工资。关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人申请劳动仲裁时，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超过诉讼时效，因此上诉人不应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，上诉人二审时主张其于仲裁阶段提出了诉讼时效的抗辩事由，但上诉人未在限期内提交其已于仲裁阶段主张诉讼时效抗辩的证据，应承担举证不能的不利后果。因此，上诉人的主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。上诉人未能提供证据证明201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终30958号上诉人（原审原告）：深圳市康立克卫生服务有限公司，住所地深圳市罗湖区东湖街道大望社区桂花路****，统一社会信用代码91440300063889062D。法定代表人：陈勇，董事长。委托诉讼代理人：冯祥国，广东翰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴依晴，广东翰泰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：冯晖，男，1968年5……