劳动争议 （2018）京0114民初14610号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案的争议焦点为马佳与北京育鸿教育公司之间是否系非全日制用工的劳动关系。 非全日制用工的劳动关系是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 北京育鸿教育公司虽称其为针对北京市昌平区平西府中心小学的课后培训机构，并提交了盖有北京市昌平区平西府中心小学公章的放学时间表，但不足以证明其与马佳之间必然是非全日制用工关系。 因为首先从证人出庭情况可以看出北京育鸿教育公司存在全日制用工的劳动者。 其次判断是否为非全日用工劳动关系，要从用工市场、工资结算周期及工资支付周期看是否符合非全日制用工的法律特征。 本案中，工作时长方面，北京育鸿教育申请的证人马某2称马佳在2017年9月时马佳下午1点半到2点上班，7点下班，可以看出马佳的工作时间存在每天超过四小时，每周超过二十四小时的情形。 其次，工资支付周期方

北京育鸿教育科技有限公司与马佳劳动争议一审民事判决书

北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初14610号原告：北京育鸿教育科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇西大街118号1幢二层201内210A。 法定代表人：于海军，总经理。 委托诉讼代理人：孙红艳，北京中银（天津）律师事务所律师。 被告：马佳，女，1986年5月19日出生，回族，北京市昌平区。 原告北京育鸿教育科技有限公司（以下简称“北京育鸿教育公司”）与被告马佳劳……