劳动合同纠纷 （2014）常民终字第0052号

本案的争议焦点为常宝公司以姚德军严重违纪为由单方解除与姚德军之间的劳动合同是否合法有效。一、关于常宝公司主张姚德军严重违纪所依据的江苏常宝钢管股份有限公司制订的《员工奖惩管理规定》、《劳动合同管理制度》是否具有约束力的问题。常宝公司认为江苏常宝钢管股份有限公司系常宝公司的母公司，常宝公司作为该公司的子公司可以参照执行母公司的规章制度。为此，常宝公司提供了江苏常宝钢管有限公司（江苏常宝钢管股份有限公司前身）于2008年1月召开第二届一次职代会暨第一次工会会员代表大会的筹备情况报告表、召开情况报告表、代表签到表等材料，可以证明该次职代会讨论通过了《员工奖惩管理规定》、《劳动合同管理制度》，其制定程序民主合法。而常宝公司提供的照片能够反映出常宝公司于2008年3月将江苏常宝钢管股份有限公司制定的上述规章制度张贴在常宝公司内，并有职工阅看上述的规章制度，可以认定常宝公司已履行了将公司规章制度向全体员工进行公示的义务，姚德军作为常宝公司的职工对该规章制度应该是知晓的。另外，从常宝公司股东的构成及出资比例可以认定江苏常宝钢管股份有限公司系常宝公司的母公司。由于常宝公司的母公司经过民主程序制定了《员

本案的争议焦点为常宝公司以姚德军严重违纪为由单方解除与姚德军之间的劳动合同是否合法有效。一、关于常宝公司主张姚德军严重违纪所依据的江苏常宝钢管股份有限公司制订的《员工奖惩管理规定》、《劳动合同管理制度》是否具有约束力的问题。常宝公司认为江苏常宝钢管股份有限公司系常宝公司的母公司，常宝公司作为该公司的子公司可以参照执行母公司的规章制度。为此，常宝公司提供了江苏常宝钢管有限公司（江苏常宝钢管股份有限公司前身）于2008年1月召开第二届一次职代会暨第一次工会会员代表大会的筹备情况报告表、召开情况报告表、代表签到表等材料，可以证明该次职代会讨论通过了《员工奖惩管理规定》、《劳动合同管理制度》，其制定程

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第0052号上诉人（原审被告）姚德军，男，汉族，1982年4月17日出生。委托代理人张志明，江苏求进律师事务所律师。委托代理人王艳颖，江苏求进律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）常州常宝精特钢管有限公司。法定代表人曹坚，该公司董事长。委托代理人安宁，男，汉族，1984年11月8日出生，该公司员工。委托代理人常林，男，汉族，1983年……