劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2042号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。汇际公司于2016年2月25日出具《解除劳动合同通知书》，但其未就《解除劳动合同通知书》中明确记载的严重违反规章制度和劳动纪律的行为进行举证。汇际公司另主张解除理由还包括丁蕾收受回扣，但其在庭审表示解除劳动合同时对于丁蕾受收回扣的证据不敢轻易下结论，直至仲裁过程中，从丁蕾提供的银行账户交易明细中才发现1,550元的汇款，故汇际公司在解除劳动合同时尚不能明确丁蕾是否存在收受回扣的行为，也无相应的证据，故其不可能以此作为解除劳动合同的理由，即使以此作为理由，在没有核实清楚前解除也是不妥当的。综上，汇际公司解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除，其主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。因汇际公司对于仲裁裁决的金额无异议，原审法院予以确认，汇际公司应支付丁蕾违法解除劳动合同赔偿金60,991.05元。根据已查明的事实，丁蕾每月基本工资10,000元，另有绩效奖金，标准为3,000元，50%按季度发放，剩余50%年底发放。汇际公司实际也对丁蕾进行绩效考核，制作季度绩效考核表。2014年第一季度，丁蕾绩效考核得分为99分，根据上述发放标准

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。汇际公司于2016年2月25日出具《解除劳动合同通知书》，但其未就《解除劳动合同通知书》中明确记载的严重违反规章制度和劳动纪律的行为进行举证。汇际公司另主张解除理由还包括丁蕾收受回扣，但其在庭审表示解除劳动合同时对于丁蕾受收回扣的证据不敢轻易下结论，直至仲裁过程中，从丁蕾提供的银行账户交易明细中才发现1,550元的汇款，故汇际公司在解除劳动合同时尚不能明确丁蕾是否存在收受回扣的行为，也无相应的证据，故其不可能以此作为解除劳动合同的理由，即使以此作为理由，在没有核实清楚前解除也是不妥当的。综上，汇际公司解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除，其主张不

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2042号上诉人（原审原告）：上海汇际投资咨询有限公司，住所地上海市徐汇区田林东路55号2303室。法定代表人：陈源。委托诉讼代理人：杜朝昀，男，上海漕溪绿地综合开发有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：丁蕾，女，1983年4月6日生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：胡晓惠（系丁蕾的配偶），男，1982年2月1日生，汉族，户……