劳动争议 （2019）鲁0683民初1199号
裁判要旨
原告张军民自2013年8月23日到被告莱州市成达食品有限公司工作，双方先后多次签订了有固定期限的书面劳动合同的事实清楚，对该事实本院予以确认。 原、被告双方之间签订的书面劳动合同的虽然时间有间隔，但该劳动合同的起止时间是被告根据生产需求状况确定的，结合被告提交的工资表中列支的返厂奖亦可以确定，被告是期望和鼓励职工在下一年度继续延续劳动关系的，故本院认定双方在所签订的劳动合同截止期到期后并未实际终止劳动关系，双方的劳动关系延续至被告辞退原告之日，该期间原告的工作年限应连续计算。 被告主张原告的工作年限断开，之前的工作年限不应连续计算的辩解意见不成立，本院不予采信。 在用人单位违法解除劳动合同后，是要求继续劳动合同还是主张违法解除劳动合同的赔偿金是职工的权利。 被告否认解除与原告的劳动合同，所提交的其人事部工作人员与原告的通话录音不足以证实其辩解主张，该录音证据与原告提交的通话录音证据相互印证，可以证实原告主张的被告存在违法解除双方劳动合同的事实，故被告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 原告主张的赔偿金的数额未超过法律规定应支付的数额，对原告主张的赔偿金数额本院予以采纳。 被告就莱州市劳
摘要
原告张军民与被告莱州市成达食品有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初1199号 原告：张军民，女，1970年10月18日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 被告：莱州市成达食品有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：王治才，执行董事。 委托诉讼代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。 原告张军民与被告莱州市成达食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序，公……