劳动争议 （2019）鲁0683民初2377号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 原告孙国刚主张双方于2007年3月7日（正月十八）建立劳动关系，并提交其银行流水明细予以证实，被告莱州鲁通特种纸业有限公司对此不认可，但在限定的时间内未提交原告主张的双方存在劳动关系的期间的工资发放表等，应当承担举证不能的法律责任，本院对原告主张的双方自2007年3月7日建立劳动关系的事实予以采信。 依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，至原告患病停止工作，原告在被告处实际工作年限10年以上，可以享受12个月的医疗期，在此期间，被告应当按照有关规定支付原告病假工资、疾病救济费。 原、被告双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法支付原告病假工资、疾病救济费，原告以此为由要求解除双方的劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 被告未就莱州市劳动人事争议仲裁委员会就本案争议作出的裁决提起诉讼，对原告主张的医疗费损失的裁决结果
摘要
原告孙国刚与被告莱州鲁通特种纸业有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初2377号 原告：孙国刚，男，1961年9月9日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。 被告：莱州鲁通特种纸业有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：孙秀毅，董事长。 委托诉讼代理人：吴国鸿，山东平鼎律师事务所律师。 原告孙国刚与被告莱州鲁通特种纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院……