劳动争议 （2018）鲁0704民初3110号

原告关于要求被告支付原告未休年休假工资19080元的诉讼请求未经劳动仲裁，根据劳动仲裁前置的规则，本案依法不予一并审理。 本案的争议焦点主要有以下两点：一是被告是否应当向原告支付病假工资；二是被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于第一个争议焦点，原告王建亮因患病需要停止工作医疗，被告依法应当向其支付病假工资。 潍坊市第三汽车运输总公司、潍坊市交通器材供销公司与被告坊城运输公司系关联企业，原告王建亮的工作年限应自1989年10月入职潍坊市第三汽车运输总公司工作开始起算，至2007年10月已经超过二十年，依法应当享受24个月的医疗期。 原告以被告未发放病假工资为由于2018年9月11日向被告邮寄解除劳动关系通知书，依据相关法律规定，原被告双方自2018年9月11日起解除劳动合同。 因此，被告应当向原告支付2017年11月至2018年9月11日的病假工资。 根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，按照2018

王建亮与潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司劳动争议一审民事判决书

山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0704民初3110号 原告：王建亮，男，1971年3月29日出生，汉族，无业，住潍坊市奎文区。 被告：潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司，住所地：潍坊市坊子区坊央路**。 法定代表人：曹夕江，该公司经理。 委托诉讼代理人：马鸽，山东求是和信律师事务所律师。 原告王建亮与被告潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司（以下称坊城运输……