劳动争议 （2019）湘0111民初2732号
裁判要旨
原告于2017年7月24日入职被告处，双方签订了《劳动合同》及《岗位聘用协议》。 2017年11月17日，原告被确诊患癌症，2017年12月22日入院治疗，2018年2月22日返岗上班，2018年5月23日起请病假继续治疗，之后未再返岗上班，双方确认劳动关系尚未解除，被告应当向原告支付医疗期的病假工资。 原告已向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决被告支付原告2017年12月至2018年2月及2018年6月至仲裁庭审日即2019年1月18日的医疗期病假工资，上述医疗期具体为2017年12月22日至2018年2月22日、2018年6月1日至2019年1月18日，故被告应向原告支付上述医疗期的病假工资。 参照《劳动部关于印发的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规
摘要
洪彤与湖南英蓝教育科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初2732号原告：洪彤，女，1968年11月9日出生，回族，户籍地广东省惠州市惠阳区。 委托诉讼代理人：刘荣奎，男，1970年12月20日出生，汉族，系原告丈夫，户籍地广东省惠州市惠阳区。 被告：湖南英蓝教育科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路一段358号上河国际广场H1栋203房。 法定代表人：胡应华，执行董事兼总经……