劳动争议 （2018）鲁0285民初6312号
裁判要旨
周建仁自2016年5月到锐智公司处工作，双方书面劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。 关于违法解除劳动合同赔偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工因患病，需要停止工作医疗时，根据其在单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，周建仁实际工作年限为10年以上，在原告处累计工作年限为5年以下，其享有6个月的医疗期。 周建仁于2017年11月3日发生交通事故，医疗期应截至2018年5月3日，锐智公司在医疗期内于2018年4月20日通知周建仁解除劳动关系，属违法解除劳动关系，应支付周建仁违法解除劳动合同赔偿金16730.24元（4182.56元/月×2个月×2）。 关于病假工资。 根据鲁劳发[1995]67号，转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的疾病救济费，故周建仁要求锐智公司支付病假工资，理由正当，本院予以支持，锐智公司应当支付周建仁病假工资17566.75元（4182.56元/月×2个月×2）。 关于医疗补助费。 根据《关于实行劳动合同制度若干
摘要
青岛锐智智能装备科技有限公司与周建仁劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0285民初6312号原告：青岛锐智智能装备科技有限公司，住所地莱西市珠海南路**，统一社会信用代码：91370285575763332R。 法定代表人：曹民智，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘娜、栗文龙，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 被告：周建仁，男，1970年8月21日出生，汉族，现住莱西市。 委托诉讼代理人：褚为陶，莱西恒和法律服……