劳动争议 （2019）鲁0683民初495号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条亦规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 王明亮在莱州市粮食收储管理中心工作期间，莱州市粮食收储管理中心未依法及时足额支付王明亮劳动报酬，王明亮以此为由要求解除双方的劳动关系，并要求莱州市粮食收储管理中心支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 莱州市粮食收储管理中心主张王明亮未按规定办理请假手续，严重违反单位规章制度，不应当支付经济补偿金的辩解理由不成立，本院不予采信。 王明亮提交的其与莱州市粮食收储管理中心法定代表人王明喜的谈话录音显示，其未到岗工作系因单位原因，故莱州市粮食收储管理中心应当支付王明亮待岗期间的生活费。 王明亮申请撤回要求莱州市粮食收储管理中心支付带薪年休假工资的诉讼请求，是在法律规定的范围内对自己诉讼权利的处分，符合有关法律规定，应予准许。 依照《
摘要
原告（被告）莱州市粮食收储管理中心与被告（原告）王明亮劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初495号 原告（被告）：莱州市粮食收储管理中心，住所地：莱州市。 法定代表人：王明喜，董事长。 委托诉讼代理人：曲斌，山东高创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李英娟，山东高创律师事务所实习人员。 被告（原告）：王明亮，男，1961年11月11日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：王建智，山东君秋律师事务所……