劳动合同纠纷 （2017）粤07民终3530号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对日盛公司的上诉请求范围进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.日盛公司是否违法解除与吴亚照的劳动合同；2.日盛公司是否应当支付赔偿金给吴亚照；3.诉讼费用的负担。一、关于日盛公司是否违法解除与吴亚照的劳动合同的问题。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十条规定：“用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第
摘要
恩平市日盛染整有限公司、吴亚照劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终3530号上诉人（原审原告）：恩平市日盛染整有限公司，住所地广东省恩平市牛江镇江鸿大道东郊工业区8号厂房。法定代表人：张志坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓峰，广东国政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志翀，广东国政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴亚照，男，19XX年X月X日出生，住广东省恩平市。委托诉讼代理人：吴素娜，女……