劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1301号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕森力公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、森力公司是否应向黄文支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、森力公司是否应向黄文支付经济补偿金。焦点一。双方均确认森力公司未与黄文签订劳动合同，森力公司主张未签订劳动合同的责任在于黄文，但未提供证据予以证明。且若黄文确实存在拒绝签订劳动合同的情形，森力公司可以据此解除与黄文的劳动关系。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，森力公司应向黄文支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，本院予以维持。焦点二。森力公司主张黄文严重违反公司规章制度，且黄文系擅自离职，无需支付经济补偿金。黄文主张其并未违反公司规章制度，且系森力公司拒绝其进厂上班，黄文系被迫离职。但双方均未能提供有效证据证明各自主张，故原审法院酌定为森力公司提出且双方协商一致解除劳动合同并无不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，森力公司应支付黄文经济补偿金。原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，森力公司的上诉理由缺乏事实及

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕森力公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、森力公司是否应向黄文支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、森力公司是否应向黄文支付经济补偿金。焦点一。双方均确认森力公司未与黄文签订劳动合同，森力公司主张未签订劳动合同的责任在于黄文，但未提供证据予以证明。且若黄文确实存在拒绝签订劳动合同的情形，森力公司可以据此解除与黄文的劳动关系。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，森力公司应向黄文支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，本院予以维持。焦点二。森力公司主张黄文

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1301号上诉人（原审原告）：东莞市森力环保科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈祖扬，总经理。委托代理人：陈泓秀，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄文，男，汉族，住四川省南充市高坪区，公民身份号码：×××2295。上诉人东莞市森力环保科技有限公司（以下简称森力公司）因与被上诉人黄文劳动合同纠纷一案，不服广……