劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第385号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。高斯通公司制定并执行的《员工手册》，其中内容不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。高斯通公司提供的视频、录音及张明的员工工作日记，可以证明张明自2014年8月20日下午至8月25日消极怠工、拒绝工作的事实，其行为已经严重违反《员工手册》中关于“怠工、要挟滋事，妨害生产或办公秩序者；无正当理由拒绝业务指挥或拒绝合法之调动，影响业务者……”的规定；况且张明在高斯通公司安排的2014年度春节休假期间，早走晚归，其既未提供已经获得高斯通公司批准同意的相关证据，亦不能对此作出合理的解释与说明，其在春节休假前后无故不上班的行为已经构成旷工，高斯通公司以此为由解除与张明的劳动合同，并无不当。张明要求高斯通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。高斯通公司于2014年11月10日支付了张明2014年8月1日至8月27日的税后工资3，860.20元，其再要求高斯通公司支付2014年8月1日至8月27日工资3，860.20元的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原审法院

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。高斯通公司制定并执行的《员工手册》，其中内容不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。高斯通公司提供的视频、录音及张明的员工工作日记，可以证明张明自2014年8月20日下午至8月25日消极怠工、拒绝工作的事实，其行为已经严重违反《员工手册》中关于“怠工、要挟滋事，妨害生产或办公秩序者；无正当理由拒绝业务指挥或拒绝合法之调动，影响业务者……”的规定；况且张明在高斯通公司安排的2014年度春节休假期间，早走晚归，其既未提供已经获得高斯通公司批准同意的相关证据，亦不能对此作出合理的解释与说明，其在春节休假前后无故不上班的行为已经构成旷工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第385号上诉人（原审原告）张明。委托代理人程治国，北京市京大律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）上海高斯通船舶配件有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人张明因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第42437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月10日……