劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9309号

彭忠娥应享受自2014年11月13日起不超过24个月的停工留薪期，缺乏法律依据。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，停工留薪期应根据医疗终结期来确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月，并非原审法院所认定的劳动者被认定为工伤医疗依赖以后，即可享受不超过24个月的停工留薪期。二、彭忠娥医疗依赖的鉴定因彭忠娥不具备申请工伤医疗依赖确认的条件而不符合法定程序。工伤医疗依赖鉴定的申请条件为“和原用人单位保留工伤保险关系的工伤职工（或和原用人单位保留劳动关系的非参保工伤职工）”，彭忠娥已达法定退休年龄，其与欣鼎公司建立的劳动合同已终止，故不具备提出工伤医疗依赖鉴定的申请条件。综上，请求：1.撤销原审判决第一项，改判驳回彭忠娥的全部一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由彭忠娥承担。彭忠娥向本院答辩称：一、原审判决以东莞市劳动能力鉴定委员会作出的生效的“延长医疗期”、“符合医疗依赖”的鉴定结论为依据，结合彭忠娥提交的病例、出院小结、病情介绍等足以证明彭忠娥在持续医疗中的资料，支持彭忠娥主张的停工留薪期工资，符合法律、法规的规定。二、彭忠娥患有××，需要终身治疗，其病情依照相关

彭忠娥应享受自2014年11月13日起不超过24个月的停工留薪期，缺乏法律依据。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，停工留薪期应根据医疗终结期来确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月，并非原审法院所认定的劳动者被认定为工伤医疗依赖以后，即可享受不超过24个月的停工留薪期。二、彭忠娥医疗依赖的鉴定因彭忠娥不具备申请工伤医疗依赖确认的条件而不符合法定程序。工伤医疗依赖鉴定的申请条件为“和原用人单位保留工伤保险关系的工伤职工（或和原用人单位保留劳动关系的非参保工伤职工）”，彭忠娥已达法定退休年龄，其与欣鼎公司建立的劳动合同已终止，故不具备提出工伤医疗依赖鉴定的申请条件。综上

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终9309号上诉人（原审被告）：东莞欣鼎五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇大埔工业区。法定代表人：曾春荣，总经理。委托代理人：曾洪胜，广东宝威律师事务所律师。委托代理人：关海琪，广东宝威律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：彭忠娥，女，苗族，1962年6月12日出生，居民身份证住址为贵州省道真仡佬族苗族自治县。委托代理……