劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1061号

劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案新欣公司于2012年7月6日解除了与钱鑫海的劳动合同，直至2014年12月才向钱鑫海出具上海市单位退工证明、退还劳动手册，影响了钱鑫海办理失业登记手续，新欣公司应赔偿钱鑫海的经济损失。根据《上海市失业保险办法》规定，领取失业保险金的期限最长为24个月；失业人员在领取失业保险金期满后，非本人主观原因确实不能重新就业，且距法定退休年龄不足2年或者因特殊原因确需放宽的，可以申请继续领取失业保险金，标准为其第13个月至第24个月领取标准的80%，但不得低于本市当年城镇居民最低生活保障标准。钱鑫海要求新欣公司支付2012年7月至2014年11月失业救济金的诉讼请求，依法可予支持。经原审法院根据上海市人力资源和社会保障局历年发布的本市失业保险金支付标准核算，新欣公司应向钱鑫海支付2012年7月至2014年11月失业救济金24，391元

劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案新欣公司于2012年7月6日解除了与钱鑫海的劳动合同，直至2014年12月才向钱鑫海出具上海市单位退工证明、退还劳动手册，影响了钱鑫海办理失业登记手续，新欣公司应赔偿钱鑫海的经济损失。根据《上海市失业保险办法》规定，领取失业保险金的期限最长为24个月；失业人员在领取失业保险金期满后，非本人主观原因确实不能重新就业，且距法定退休年龄

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1061号上诉人（原审被告）上海新欣商厦有限公司，住所地上海市。法定代表人孙永吉。委托代理人韩建坤。被上诉人（原审原告）钱鑫海，男，1955年4月11日出生，汉族，住上海市。上诉人上海新欣商厦有限公司（以下简称新欣公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2015）闸民四（民）初字第213号民事判决，向本院提起上诉……