劳动争议 （2018）吉03民终271号
裁判要旨
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，“起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案中，许香梅诉请“更正当事人的原始档案中错误的下乡时间，改正工龄年限并补发因被告失职所造成的工资待遇”，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审法院驳回许香梅的起诉并无不当，应予维持。综上，许香梅的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁
摘要
许香梅与四平市工业和信息化局劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）吉03民终271号上诉人（原审原告）：许香梅，女，1951年6月24日出生，汉族，原四平市锅炉制造厂退休职工，现住吉林省四平市铁东区。委托诉讼代理人：宋连弟，女，1977年4月10日出生，汉族，现住吉林省四平市铁东区。被上诉人（原审被告）：四平市工业和信息化局。负责人：娄平广，局长。委托诉讼代理人：李大勇，该局改革科科长。上诉人许香梅因与被上诉……