劳动合同纠纷 （2019）粤19民终16403号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对东山酒店上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：刘全会主张与东山酒店存在劳动关系并有提交押金单、工作证（工牌）为证。押金单盖有东山酒店财务专用章，显示东山酒店收到刘全会300元押金。工作证（工牌）显示刘全会为东山酒店的员工。东山酒店对上述两份证据均不予确认，但未提供相反证据予以反驳。因此，结合押金单，原审法院对工作证（工牌）的真实性予以采信来认定刘全会与东山酒店存在劳动关系并无不当，本院予以确认。东山酒店是否存在承包经营与实际经营者属内部关系，不具备对抗刘全会的效力，故应由东山酒店对刘全会承担本案相应责任。东山酒店主张刘全会自认的入职时间为2014年8月15日，并提交了薪资表予以证明。然而，该薪资表无双方签名或盖章，刘全会确认薪资表上的工资，但对入职时间不确认。因此，原审法院不采信该薪资表并无不当。东山酒店未提交入职登记表、劳动合同等属于其掌握管理的资料以反驳刘全会于2014年8月5日入职东山酒店的主张，因此原审法院采信刘全会的主张并无不当。原审法院认定东山酒店需向刘全会支付相应工资及经济补偿金并退回

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对东山酒店上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：刘全会主张与东山酒店存在劳动关系并有提交押金单、工作证（工牌）为证。押金单盖有东山酒店财务专用章，显示东山酒店收到刘全会300元押金。工作证（工牌）显示刘全会为东山酒店的员工。东山酒店对上述两份证据均不予确认，但未提供相反证据予以反驳。因此，结合押金单，原审法院对工作证（工牌）的真实性予以采信来认定刘全会与东山酒店存在劳动关系并无不当，本院予以确认。东山酒店是否存在承包经营与实际经营者属内部关系，不具备对抗刘全会的效力，故应由东山酒店对刘全会承担本案相应责任。东

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16403号上诉人（原审原告）：东莞市凤岗东山酒店。经营场所：广东省东莞市**********。统一社会信用代码：914********092792K。经营者：邓派粦，男，汉族，1950年10月10日出生，居民身份证住址：广东省东莞市***********，公民身份号码：441************338。委托诉讼代理人：古彩红，广……