服务合同纠纷 （2019）粤0112民初742号
裁判要旨
原告与被告签订的《劳动保障事务代理服务协议》是当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应按照合同的约定行使权利、履行义务。 现被告接受原告提供的劳动保障事务代理服务而无按时支付产生的相应费用，该行为已构成违约，其应将所欠费用清偿给原告，并偿付逾期付款违约金。 关于欠款金额。 根据双方往来邮件显示，被告对原告于2018年11月、12月提供劳动保障事务代理服务所产生的费用均表示没有问题；同时，原告庭审中陈述称因残保金暂未实际缴纳而在本案中放弃主张，扣除残保金后其在2018年11月为被告提供劳动保障事务代理服务所产生的费用（含社保费、公积金、服务费）为193540.34元，2018年12月所产生的费用（含社保费、公积金、服务费）为18637.7元，合计212178.04元。 原告就其已实际提供代为缴纳社保、公积金等服务的事实已尽举证义务，被告对此无举证抗辩，本院对原告主张的欠款金额予以认定。 关于逾期付款违约金。 《劳动保障事务代理服务协议》中约定的每日千分之二的滞纳金过分高于给原告造成的损失，现原告同意按照法律规定调整违约金，故本院依法调整为
摘要
广州圣菲可人力资源外包有限公司与北京考拉便利信息科技有限公司服务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初742号原告：广州圣菲可人力资源外包有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学大道111号主楼401房，统一社会信用代码914401165760387655。 法定代表人：刘康，系公司总经理。 委托诉讼代理人：陈嘉，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：黄吉，女，系公司员工。 被告：北京考拉便利信息科技有限公司，住所地北京市朝阳区广……