劳动合同纠纷 （2021）京02民终10420号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者的合法权利受法律保护。苏蕾主张同力紫光公司支付2019年7月26日至2019年8月25日工资3500元，同力紫光公司亦表示同意，法院不持异议，故对苏蕾的该项诉讼请求，法院予以支持。关于苏蕾主张同力紫光公司支付2019年8月26日至2019年10月25日病假工资5600元一节，根据苏蕾与同力紫光公司人事行政主管袁野的微信聊天记录，可以看出苏蕾尽到了告知用人单位其病休情况的义务，同力紫光公司对苏蕾因病缺勤及请病假的情况应是知晓的，故同力紫光公司应支付苏蕾病休期间的病假工资。关于病假工资标准，应按照北京市2019年最低工资标准即每月2200元的80%支付，超过部分，法院不予支持。苏蕾主张同力紫光公司支付2019年4月26日至2019年7月25日工资差额3900元，因双方签订的《劳动合同书》对工资标准进行了选择性约定，系对劳动报酬约定不明，侵害了劳动者的知情权。同时，根据同力紫光公司提交的工资表可以看出其

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者的合法权利受法律保护。苏蕾主张同力紫光公司支付2019年7月26日至2019年8月25日工资3500元，同力紫光公司亦表示同意，法院不持异议，故对苏蕾的该项诉讼请求，法院予以支持。关于苏蕾主张同力紫光公司支付2019年8月26日至2019年10月25日病假工资5600元一节，根据苏蕾与同力紫光公司人事行政主管袁野的微信聊天记录，可以看出苏蕾尽到了告知用人单位其病休情况的义务，同力紫光公司对苏蕾因病缺勤及请

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10420号上诉人（原审原告）：苏蕾，女，1979年7月10日出生，汉族，北京北方博龙商贸发展有限公司员工，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：朱奉君，北京市圣奇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京同力紫光机械设备制造有限责任公司，住所地北京市丰台区丰台路口153号。法定代表人：张晨光，总经理。委托诉讼代理人：张薇，女，北京同力紫光机……