劳动合同纠纷 （2019）苏01民终769号

张振东于2011年2月到英赛公司工作，双方即建立劳动关系。英赛公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向张振东及时足额支付劳动报酬。张振东要求英赛公司支付工资及经济补偿，合法有据，应予支持。根据张振东的月平均工资及工作情况，英赛公司应向张振东支付2018年5月1日至9月14日的工资13077元〔3431元＋3431元＋3431元＋1577元（3431元/月÷21.75天/月×10天）＋1207元（2020元－303元－30.3元－480元）〕。根据张振东在英赛公司的工作年限及月平均工资，英赛公司应向张振东支付经济补偿27448元（3431元/月×8个月）。张振东要求英赛公司出具解除劳动合同的证明，合法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款规定，一审法院判决：1、英赛公司于判决发生法律效力之日起七日内向张振东一次性支付工资13077元、经济补偿27448元，合计40525元；2、英赛公司于判决发生法律效力之日起七日内向张振东出具解除劳动合同的证明；3、驳回张振东的其他诉讼请求。

张振东于2011年2月到英赛公司工作，双方即建立劳动关系。英赛公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向张振东及时足额支付劳动报酬。张振东要求英赛公司支付工资及经济补偿，合法有据，应予支持。根据张振东的月平均工资及工作情况，英赛公司应向张振东支付2018年5月1日至9月14日的工资13077元〔3431元＋3431元＋3431元＋1577元（3431元/月÷21.75天/月×10天）＋1207元（2020元－303元－30.3元－480元）〕。根据张振东在英赛公司的工作年限及月平均工资，英赛公司应向张振东支付经济补偿27448元（3431元/月×8个月）。张振东要求英赛公司出具解除劳动合同的证明，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终769号上诉人（一审被告）南京英赛传动科技有限公司,住所地南京市溧水区洪蓝街道工业集中区。法定代表人陈立新，南京英赛传动科技有限公司总经理。委托诉讼代理人杨松，江苏典上律师事务所律师。委托诉讼代理人陈萌萌，江苏典上律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告）张振东，男，1990年2月28日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人陈量，江……