劳动争议 （2017）冀02民终7940号
裁判要旨
原、被告间虽未签订劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。关于差额工资，根据被告王欢提交的工资发放表及文件呈批笺能够认定被告试用期工资为税前4800元，转正后工资为税前6000元，被告应于2016年9月28日转正，其在2016年4月至2016年12月期间每月实发税前工资均为4800元，故原告应补发被告2016年10月至2016年12月期间的工资差额共计（6000元-4800元）×3个月=3600元。关于被告要求原告支付经济补偿金的主张，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，故原告应当依法为被告补缴2016年4月至2016年12月期间的各项社会保险，且在解除劳动合同后，原告作为工作单位应为被告支付经济补偿金。因被告在原告处工作六个月以上且不满一年，故经济补偿金应为一个月的工资，月工资的标准应以解除劳动合同前的平均工资为准，故原告应支付给被告经济补偿金5200元，计算方式为：（4800元×6个月+6000元×3个月）÷9个月=5200元。综上所述，原告唐山赛格电子市场服务有限公司应支付给被告工资差额3600元及经济补偿金5200元，并为被告补缴2016年4月至2016年12月期间的各项社会保
摘要
唐山赛格电子市场服务有限公司与王欢劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终7940号上诉人（原审原告）:唐山赛格电子市场服务有限公司，住所地唐山市路南区建设路20号世博广场102楼底商。法定代表人：张立军，职务:董事长。委托诉讼代理人：白岸平，河北三汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚国胜，河北三汇律师事……