劳动争议 （2017）鄂01民终8171号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向被告支付2016年8月1日至2016年10月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，其中2016年8月1日至9月30日为3000元×2个月=6000元，2016年10月1日至10月10日为4200元÷21.75天×6天=1158.6元，共计7158.6元，原告要求不予支付被告2016年8月1日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9000元的请求，法院予以部分支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2016年11月1日至2016年12月5日期间工资4058.62元、解除劳动合同经济补偿金1650元、原告为被告办理正常离职手续后，原、被告未就此裁决向法院起诉，视为接受该裁决，原告应向被告支付2016年11月1日至2016年12月5日期间工资4058.62元、解除劳动合同经济补偿金1650元并为被告办理正常离职手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一
摘要
湖北梦想有位来文化传播有限公司、李娇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终8171号上诉人（原审原告）：湖北梦想有位来文化传播有限公司，住所地武汉市江汉区江汉经济开发区0601地块智慧大厦217室。法定代表人：易兵，总经理。委托诉讼代理人：刘慧，湖北敦临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娇，女，1992年1月8日出生，汉族，住武汉市东西湖区。上诉人湖北梦想有位来文化传播有限公司因与被上诉人李娇劳动争议……