劳动合同纠纷 （2017）粤04民终3105号

张杰、通得公司签订劳动合同，双方建立了合法、公平、平等自愿的劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行约定的义务。本案中，通得公司在招用张杰时，已经如实告知张杰劳动内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及张杰需要了解的其他情况。通得公司出具的《考勤详细报表》、《出勤明细表》中，张杰对本人签名确认的《出勤明细表》予以认可，其中2016年5月、6月以及2017年1月至3月的《出勤明细表》均注明张杰每日工作时间为8小时，通得公司按每日9.5小时工作时间计算张杰平时加班工资，因此通得公司每月支付的平时延长工作时间的加班工资是符合实际情况的，不存在未足额发放加班工资的问题。同时，从《出勤明细表》中可看出，张杰的休息日和法定节假日的加班工资，也都是由通得公司每月按照张杰签名确认的实际加班天数计算加班工资并足额发放给了张杰。经计算，张杰在通得公司工作期间，每月正常工作时间工资（1650元）加上加班工资在3000元左右，通得公司发给张杰的工资里面，已包含了加班工资。因此，张杰诉请通得公司支付加班工资，无事实依据，一审法院不予支持。关于通得公司从张杰2017

张杰、通得公司签订劳动合同，双方建立了合法、公平、平等自愿的劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行约定的义务。本案中，通得公司在招用张杰时，已经如实告知张杰劳动内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及张杰需要了解的其他情况。通得公司出具的《考勤详细报表》、《出勤明细表》中，张杰对本人签名确认的《出勤明细表》予以认可，其中2016年5月、6月以及2017年1月至3月的《出勤明细表》均注明张杰每日工作时间为8小时，通得公司按每日9.5小时工作时间计算张杰平时加班工资，因此通得公司每月支付的平时延长工作时间的加班工资是符合实际情况的，不存在未足额发放

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终3105号上诉人（原审原告）：张杰，男，1972年10月3日出生，汉族，户籍所在地：河北省石家庄市栾城县。上诉人（原审被告）：珠海市通得电气设备有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区珠峰大道西1号282室，统一社会信用代码：914404006806430766。法定代表人：黄建成。委托诉讼代理人：张宏业，男，公司人事部主管。委托诉讼代理……