劳动争议 （2017）川01民终10848号
裁判要旨
在成都桃李公司工作期间，ＸＸ和成都桃李公司的股东沈阳桃李公司签订的《保密和竞业禁止协议书》合法有效，对ＸＸ具有约束力，ＸＸ应按照该协议履行。一审法院归纳争议焦点为ＸＸ从成都桃李公司公司离职后是否在回头客公司工作。2016年3-6月回头客公司作为ＸＸ个人养老保险的参保单位为ＸＸ缴纳相关费用，对此回头客公司称是公司经办人员未经公司同意私自为ＸＸ代缴的，一审法院认为将非本单位职工纳入本单位社保缴费系统以及为ＸＸ缴纳社保费的财务手续均不是经办人员能私自完成的，回头客公司的该解释不符合常理，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”的规定，用人单位不能为非本单位职工缴纳养老保险。虽缴纳社保不是确认是否具有劳动关系的充分和必要的依据，但在回头客公司以及ＸＸ对回头客公司为ＸＸ缴纳2016年3-6月份社保未作出合理解释的情况下，回头客公司向成都市新都区社会保险事业管理局提交的社会保险人员增加表和员工工资表均证实ＸＸ当时系回头客公司员工，一审法院根据最高人民法院《关于适用的解释》第一百零八条“对负有举证证明
摘要
成都市桃李食品有限公司、ＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10848号上诉人（原审原告）：成都市桃李食品有限公司，住所地：四川省成都市东三环二段龙潭都市工业集中发展区华泰路32号。法定代表人：吴学亮，总经理。委托代理人：李杨，四川矩衡律师事务所律师。委托代理人：罗洪川，四川矩衡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，1980年4月21日出生，汉族，住四川省南部县。委托诉讼代理人：周杰，……