劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8103号

双方当事人对于霍枚的离职原因各执一词，均应对各自主张承担举证责任。霍枚主张亿光公司将其辞退，仅提供了离职证明，不足以支持其主张；而亿光公司主张霍枚自动离职也未提供相应证据，结合双方的行为，一审法院推断双方系合意解除双方之间的劳动关系，亿光公司应向霍枚支付经济补偿金。考虑到违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，根据霍枚的工作年限及工资水平，一审法院认定亿光公司应向霍枚支付经济补偿金46440元（5160×9）。此外，因亿光公司作为用人单位并无充分证据证明霍枚自2016年6月13日开始不上班，一审法院采信霍枚提出的工作至亿光公司出具离职证明前两三天的主张，认定霍枚在亿光公司工作至2016年7月19日，故亿光公司应支付霍枚2016年7月工资3162.58元（5160/31×19）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、亿光电子（中国）有限公司于判决生效后十日内支付霍枚经济补偿金46440元及2016年7月工资3162.58元；二、驳回霍枚的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，霍枚承担2元

双方当事人对于霍枚的离职原因各执一词，均应对各自主张承担举证责任。霍枚主张亿光公司将其辞退，仅提供了离职证明，不足以支持其主张；而亿光公司主张霍枚自动离职也未提供相应证据，结合双方的行为，一审法院推断双方系合意解除双方之间的劳动关系，亿光公司应向霍枚支付经济补偿金。考虑到违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，根据霍枚的工作年限及工资水平，一审法院认定亿光公司应向霍枚支付经济补偿金46440元（5160×9）。此外，因亿光公司作为用人单位并无充分证据证明霍枚自2016年6月13日开始不上班，一审法院采信霍枚提出的工作至亿光公司出具离职证明前两三天的主张，认定霍枚在亿光公司工作至20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8103号上诉人（原审被告）：亿光电子（中国）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区中山北路2135号。法定代表人：叶武炎，总经理。委托诉讼代理人：盛四化，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：霍枚，女，1977年1月8日出生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：周利中，江苏吴越律师事务所律师。上诉人亿光电子……