劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1105号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于王文波的第一项诉讼请求，因健晖公司对收取王文波保证金3，000元的事实没有异议，该院予以支持。对于王文波的第二项诉讼请求，依据劳动法相关司法解释，劳动者应对其主张加班费的事实承担举证责任，现健晖公司已经提供了王文波的打卡记录，该记录仅有部分王文波上班时间记录，没有下班时间记录，王文波也没有提供相应的证据证明其加班事实，故对于王文波的此项诉讼请求该院不予支持。对于王文波的第三项诉讼请求，因结合双方当庭陈述的事实，王文波系于2012年11月2日当日向健晖公司提出索要工资并拒绝继续工作，不符合劳动合同法第三十八条所规定的劳动者即时解除劳动合同的条件，故健晖公司无需支付经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、沈阳健晖混凝土有限公司于判决生效之日起十五日内返还王文波保证金3，000元；二、驳回王文波的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于王文波的第一项诉讼请求，因健晖公司对收取王文波保证金3，000元的事实没有异议，该院予以支持。对于王文波的第二项诉讼请求，依据劳动法相关司法解释，劳动者应对其主张加班费的事实承担举证责任，现健晖公司已经提供了王文波的打卡记录，该记录仅有部分王文波上班时间记录，没有下班时间记录，王文波也没有提供相应的证据证明其加班事实，故对于王文波的此项诉讼请求该院不予支持。对于王文波的第三项诉讼请求，因结合双方当庭陈述的事实，王文波系于2012年11月2日当日向健晖公司提出索要工资并拒绝继续工作，不符合劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1105号上诉人（原审原告）：王文波，男，1970年11月2日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：孙晓菊、闫学刚，辽宁国奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳健晖混凝土有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王姿涵，该公司董事长。委托代理人：曹博，该公司法律顾问。上诉人王文波因与被上诉人沈阳健晖混凝土有限公司（以下简称“健晖公司……