劳动合同纠纷 （2019）粤19民终14453号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕盈康公司的上诉，本案二审的争议焦点在于盈康公司是否应向何孟森支付解除劳动关系的经济补偿金。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据盈康公司向何孟森出具的《用人单位分立情形下变更劳动合同通知书》可知，盈康公司原有的危险化学品经营许可证有效期至2017年10月27日。盈康公司在前述通知书陈述“双方所签订的劳动合同失去了继续履行客观依据”，因此，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形。其次，对于盈康公司在《用人单位分立情形下变更劳动合同通知书》提出的由东莞市盛阳化工有限公司负责承接履行劳动合同的权利和义务，何孟森并未同意。根据《用人单位分立情形下变更劳动合同通知书》“逾期2017年12月1日未完成办理劳

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕盈康公司的上诉，本案二审的争议焦点在于盈康公司是否应向何孟森支付解除劳动关系的经济补偿金。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，根据盈康公司向何孟森出具的《用人单位分立情形下变更劳动合同通知书》可知，盈康公司原有的危险化学品经营

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终14453号上诉人（原审原告）：东莞市盈康贸易有限公司(原东莞市盈康化工贸易有限公司)。住所地：广东省东莞市*******黄草岭工业区海航工业园1栋3楼B室。统一社会信用代码为914***********175Y。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何猛森，男，1980年1……