劳动争议 （2018）赣01民终2458号
裁判要旨
杨鹏已被认定为工伤，依法应享有工伤待遇。本案在审理期间，杨鹏主张嘉业公司为逃避自己义务，骗取杨鹏订协议，协议约定不平等，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等应由嘉业公司赔偿的款项，全部向人社局领取，免除嘉业公司的法定责任，该协议应是无效的。对此一审法院认为，据《工伤事故赔偿协议书》内容可知，双方约定35000元一次性了结本案的纠纷,按照杨鹏的伤残及湖北省××市工伤赔偿标准,赔偿金额明显过低,且约定该款由杨鹏直接向人社局领取,免除了用人单位应当承担的工伤保险责任,违反了法律禁止性规定,一审法院对杨鹏的该主张予以支持。因此，嘉业公司应承担相应的工伤赔偿责任。关于停工留薪期，对此本院认为，本案中劳动能力鉴定未认定停工留薪期，杨鹏没有医嘱或工休证明，因此本院根据杨鹏伤情及劳动能力伤残等级来认定原告的停工留薪期，参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，一审法院酌定杨鹏停工留薪期为3个月。双方均未提供杨鹏劳动报酬的证据，双方也无法对此达成一致意见，一审法院酌定按照2016年湖北省全社会建筑行业在岗职工人均平均工资标准计算杨鹏的工资，即按47121元/年计算。综上，根据原
摘要
江西嘉业建设工程集团公司、杨鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣01民终2458号 上诉人（原审被告）:江西嘉业建设工程集团公司,住所地：江西省南昌市南昌县莲塘中大道**。统一社会信用代码：91360121158626863H。 法定代表人：曾剑峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宫立红，湖北高见律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨鹏，男，1991年1月1日出生，汉族，住襄阳市樊城区。 委托诉讼……