劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2315号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，田言海主张工作期间存在休息日加班，但未提供证据予以证明，故田言海要求田锦泽诚公司支付2016年9月18日至2017年7月15日期间休息日加班工资26,924.13元的诉讼请求，原审法院不予支持。田言海主张田锦泽诚公司违法解除劳动合同，但根据双方签订的《辞工协议书》约定，田言海、锦泽诚公司双方系协商解除劳动合同，该协议内容也未违反法律强制性规定，系双方真实意思表示。田言海主张田锦泽诚公司以不支付2017年5月及6月工资为要挟，强迫田言海签订协议书，但未提供证据予以佐证，原审法院对田言海该主张不予采信。田言海要求田锦泽诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金9,600元的诉讼请求，原审法院不予支持。仲裁裁决田锦泽诚公司支付田言海2017年7月1日至7月21日工资3,310.34元，田锦泽诚公司未对该项裁决提起诉讼，原审法院予以确认。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据
摘要
田言海诉上海锦泽诚工业防护用品有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2315号上诉人（原审原告）：田言海，男，1975年3月20日生，汉族，住山东省鄄城县。被上诉人（原审被告）：上海锦泽诚工业防护用品有限公司，住所地上海市浦东新区祝桥镇中圩村中圩家宅108号第3幢。法定代表人：张矢超，总经理。委托诉讼代理人：张慧婧，上海市祥华律师事务所律师。上诉人田言海因与被上诉人上海锦泽诚工业防护用品有限公司（以下简……